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apartmentSocial Recruiting & Content Production

Immowelt.

Social Recruiting Content-Shooting für Immowelt — effiziente Produktion von Employer-Branding-Content, der Talente anzieht.

Social RecruitingContent ProductionEmployer BrandingVideoImmobilien
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// Missionsergebnis

Ergebnisse

Effiziente Content-Produktion für Social Recruiting — Immowelt als Arbeitgebermarke auf Social Media positioniert.

Recruiting

Content

Effizient

Produktion

Employer

Branding

// Ausgangslage

Die Challenge

apartment
warningProblem Statement

Immowelt, eine der führenden Immobilienplattformen Deutschlands, stand vor der Herausforderung, in einem hart umkämpften Tech-Arbeitsmarkt qualifizierte Talente über Social Media zu erreichen. Klassische Stellenanzeigen reichen nicht mehr — Kandidaten wollen die Unternehmenskultur spüren, bevor sie sich bewerben. Immowelt brauchte authentischen Video-Content, der die Arbeitgebermarke auf Social Media erlebbar macht.

lightbulbUnser Ansatz

Wir haben ein effizientes Content-Shooting-Konzept für Social Recruiting entwickelt: In kompakten Drehtagen produzieren wir mehrere Wochen Content auf einmal. Mitarbeiter-Testimonials, Behind-the-Scenes, Team-Kultur und Office-Vibes — alles in Formaten, die auf Instagram, TikTok und LinkedIn nativ performen. Das Ergebnis: authentischer Employer-Branding-Content, der Immowelt als attraktiven Arbeitgeber positioniert und qualifizierte Bewerbungen generiert.

// Strategie

Die Lösung

Services eingesetzt

check_circleSocial Recruitingcheck_circleContent Productioncheck_circleEmployer Brandingcheck_circleVideocheck_circleImmobilien

Kategorie

Social Recruiting & Content Production

// Vorgehensweise

Methodik

01

Employer-Brand-Analyse und Definition der Arbeitgeber-Kernbotschaften

02

Konzeption von Social-Recruiting-Formaten (Testimonials, BTS, Team-Kultur)

03

Effiziente Drehtage mit maximaler Content-Ausbeute

04

Plattformgerechte Adaption für Instagram, TikTok und LinkedIn

05

Integration in die laufende Recruiting-Kampagne

// Erkenntnisse

Key Learnings

psychologyWas wir gelernt haben

Der Immowelt-Case zeigt: Social Recruiting funktioniert dann am besten, wenn Content nicht wie Werbung wirkt. Mitarbeiter, die authentisch über ihren Arbeitsalltag sprechen, überzeugen mehr als jede Hochglanz-Kampagne. Die effiziente Produktionsweise — viel Content in wenig Zeit — ist entscheidend, um Social Recruiting nachhaltig und wirtschaftlich zu betreiben.

// Video Showcase

Content in Action

anchor

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