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Wir zeigen dir unsere Recruiting Cases
Du hast Fragen zu Social Recruiting?
Der Begriff definiert den Prozess der Personalbeschaffung durch die sozialen Netzwerke.
Heutzutage finden sich in allen Berufsgruppen unterschiedliche Ansätze des Social Recruitings. So bewerben immer mehr Unternehmen auf sozialen Netzwerken wie Instagram, TikTok oder Facebook ihre offene Stellen. Durch die Social Media Kanäle können die Nutzer*innen enger mit dem potenziellen Unternehmen in Verbindung treten und sich ein Bild des vielleicht zukünftigen Arbeitgebers machen.
Im Vergleich zu klassischen Jobbörsen mit Stellenanzeigen definiert sich das Social Media Recruiting durch den direkten Kontakt zu Bewerber*innen und die wechselseitige Interaktion.
Unternehmen nutzen die Social Media Kanäle um sich als Arbeitgebermarke positiv zu positionieren und so mögliche Bewerber*innen positiv zu beeindrucken und mit ihnen aktiv auch in den Austausch zu gehen.
Da sich zur Zeit der Digitalisierung der Recruiting Prozess durchweg verändert hat, müssen Unternehmen aktiver im Internet präsent sein, um sich als Arbeitgeber*in attraktiver zu machen. Gerade die Generation Y und die Generation Z nutzen Social Media und das Internet als festen Bestandteil ihrer Jobsuche. Demnach sind Unternehmen hier gefragt, auch aktiv auf Social Media präsent zu sein. Da viele potenzielle Bewerber*innen privat auf den sozialen Netzwerken unterwegs sind, spielt vor allem die Ansprache und die Art der Inhalte für ein guter Social Recruiting eine zentrale Rolle. So müssen Unternehmen versuchen neben der herkömmlichen LinkedIn Unternehmensseite vor allem über die Netzwerke Instagram & TikTok sich als innovativer Arbeitgeber*in zu positionieren.
Du hast Fragen zu Social Recruiting?
Wie wir dich als Agentur unterstützen können
Wir bauen zusammen mit dir deine Arbeitgebermarke auf. Wir unterstützen dich beim Thema Content Marketing und generieren durch relevante Social Media Inhalte den nötigen Mehrwert für potenzielle Bewerber*innen
Wir platzieren für dich, die relevanten offnen Stellen auf Social Media. Hierbei gehen wir nach unserem Employer Recruiting Paid Funnel, der bereits kosteneffizient Stellen besetzt hat. Als Meta Premium Partner haben wir hier die nötigen Ansprechpartner, um die Performance deiner Paid Kampagnen zu optimieren.
Wir bauen deine Mitarbeiter*innen zu authentischen Meinungsmachern auf Social Media auf. Hierbei beraten wir dich als Agentur ganzheitlich. Wir nutzen UGC Content für die Ads deiner Stellenanzeigen.
Mit welchen Kanälen wir deine offenen Stellen besetzten
Für Korian haben unterschiedliche Stellen durch Social Recruiting besetzt. Jobs: Pfleger, Köche, Azubis
Für den Autozulieferer Magna Telemotive, konnten wir durch Paid Kampagnen unzählige offene Stellen besetzen. Job: Backend-Entwickler, Software Full Stack Developer
Wir haben für unseren Kunden Appsfactory durch Performance Marketing über Facebook & Instagram offene Stellen besetzen können. Jobs: Full Stack Developer
Wir haben den Konzern, mit einem Social Recruiting Workshop unterstützt.
