Social Media Recruiting Agentur

Social Media Recruiting

Wir besetzten deine offenen Stellen!

Warum Social Recruiting wichtig ist?

Was ist Social Media Recruiting?

Der Begriff definiert den Prozess der Personalbeschaffung durch die sozialen Netzwerke.

Heutzutage finden sich in allen Berufsgruppen unterschiedliche Ansätze des Social Recruitings. So bewerben immer mehr Unternehmen auf sozialen Netzwerken wie Instagram, TikTok oder Facebook ihre offene Stellen. Durch die Social Media Kanäle können die Nutzer*innen enger mit dem potenziellen Unternehmen in Verbindung treten und sich ein Bild des vielleicht zukünftigen Arbeitgebers machen. 

Im Vergleich zu klassischen Jobbörsen mit Stellenanzeigen definiert sich das Social Media Recruiting durch den direkten Kontakt zu Bewerber*innen und die wechselseitige Interaktion.
Unternehmen nutzen die Social Media Kanäle um sich als Arbeitgebermarke positiv zu positionieren und so mögliche Bewerber*innen positiv zu beeindrucken und mit ihnen aktiv auch in den Austausch zu gehen.

Methoden des Social Recruitings

  1. Content Marketing & Employer Branding
    Du bist aktiv auf den sozialen Netzwerken und teilst die wichtigsten Inhalte deines Unternehmens. Du willst dich als Arbeitgebermarke klar positionieren.
  2. Influencer Marketing 
    Du baust intern Meinungsmacher auf und nutzt die Reichweite ihrer persönlichen Social Media Profile, um dich als Arbeitgeber*in zu platzieren. 
  3. Performance Marketing
    Du nutzt die Bewerbungsmöglichkeiten der Social Media Kanäle um deine Zielgruppe noch effizienter anzusprechen. Du baust einen Social Recruiting Paid Funnel auf.

Was macht man beim Social Recruiting?

Da sich zur Zeit der Digitalisierung der Recruiting Prozess durchweg verändert hat, müssen Unternehmen aktiver im Internet präsent sein, um sich als Arbeitgeber*in attraktiver zu  machen. Gerade die Generation Y und die Generation Z nutzen Social Media und das Internet als festen Bestandteil ihrer Jobsuche. Demnach sind Unternehmen hier gefragt, auch aktiv auf Social Media präsent zu sein. Da viele potenzielle Bewerber*innen privat auf den sozialen Netzwerken unterwegs sind, spielt vor allem die Ansprache und die Art der Inhalte für ein guter Social Recruiting eine zentrale Rolle. So müssen Unternehmen versuchen neben der herkömmlichen LinkedIn Unternehmensseite vor allem über die Netzwerke Instagram & TikTok sich als innovativer Arbeitgeber*in zu positionieren.

Wann lohnt sich Social Recruiting?

  • Wenn deine Zielgruppe auf einen der relevanten Social Media Kanäle ist
  • Wenn du aktiv deine Social Media Kanäle authentisch pflegst
  • Wenn du eine Alternative zu den Jobportalen suchst

Wir zeigen dir unsere Recruiting Cases

Du hast Fragen zu Social Recruiting?

Social Recruiting Agentur

Wie wir dich als Agentur unterstützen können

Wir bauen zusammen mit dir deine Arbeitgebermarke auf. Wir unterstützen dich beim Thema Content Marketing und generieren durch relevante Social Media Inhalte den nötigen Mehrwert für potenzielle Bewerber*innen

Wir platzieren für dich, die relevanten offnen Stellen auf Social Media. Hierbei gehen wir nach unserem Employer Recruiting Paid Funnel, der bereits kosteneffizient Stellen besetzt hat. Als Meta Premium Partner haben wir hier die nötigen Ansprechpartner, um die Performance deiner Paid Kampagnen zu optimieren.

Wir bauen deine Mitarbeiter*innen zu authentischen Meinungsmachern auf Social Media auf. Hierbei beraten wir dich als Agentur ganzheitlich. Wir nutzen UGC Content für die Ads deiner Stellenanzeigen.

Social Recruiting Kanäle

Mit welchen Kanälen wir deine offenen Stellen besetzten

Facebook

Facebook hat immer noch eine wichtige Rolle in der Social Media Kommunikation von Arbeitgerber*innen. Egal ob die richtigen Videoformate oder die nötigen Bewerbungsmöglichkeiten für deine offne Stellen. Wir beraten dich hier.

Instagram

Egal ob Generation Y oder Gen Z, Instagram wird für Unternehmen und ihre Employer Branding Strategie immer wichtiger. Wir helfen dir dabei, deinen Instagram Kanal für HR zu nutzen.

LinkedIn

Wir bauen deine Unternehmesseite mit den nötigen Inhalten aus und unterstützen dich bei der redaktionellen Aufarbeitung deiner relevanten Themen und verhelfen deiner Arbeitgebermarke zum nötigen Glanz!

TikTok

Wer die Gen Z erreichen möchte, muss auch TikTok in seiner Social Recruiting Strategie miteinbeziehen. Wir helfen dir mit TikTok deine Azubis von morgen zu finden!

Social Recruiting Cases

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Korian

Für Korian haben unterschiedliche Stellen durch Social Recruiting besetzt. Jobs: Pfleger, Köche, Azubis

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Magna Telemotive AG

Für den Autozulieferer Magna Telemotive, konnten wir durch Paid Kampagnen unzählige offene Stellen besetzen. Job: Backend-Entwickler, Software Full Stack Developer

Appsfactory

Wir haben für unseren Kunden Appsfactory durch Performance Marketing über Facebook & Instagram offene Stellen besetzen können. Jobs: Full Stack Developer

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Schott AG

Wir haben den Konzern, mit einem Social Recruiting Workshop unterstützt.

Kontakt

Wir helfen dir beim Social Recruiting.