Social Media
Recuriting Agentur
Durch Social Media Recruiting deine offenen Stellen besetzen!
Durch Social Media Recruiting deine offenen Stellen besetzen!
Was ist Social Recruiting?
In der heutigen digitalen Welt spielen Social Media Kanäle eine immer wichtigere Rolle bei der Rekrutierung von Talenten. Durch die Nutzung von Social Media können Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen nutzen, um die richtigen Kandidaten zu finden und zu gewinnen.
Einer der größten Vorteile von Social Recruiting ist die Möglichkeit, ein breites Publikum zu erreichen. Durch die Verwendung von Social Media Plattformen wie LinkedIn, Twitter und Facebook können Unternehmen ihre Stellenangebote und Markenbotschaften an eine Vielzahl von Bewerber*innen senden. Dies erhöht die Sichtbarkeit des Unternehmens und kann dazu beitragen, die Aufmerksamkeit von Talenten auf sich zu ziehen, die möglicherweise an einer Karriere bei dem Unternehmen interessiert sind.
Ein weiterer Vorteil von Social Recruiting ist die Möglichkeit, schneller und effektiver zu rekrutieren. Durch die Nutzung von Social Media können Unternehmen ihre Stellenanzeigen direkt an die Kandidaten senden, die am besten zu ihren Anforderungen passen. Dies ermöglicht es Unternehmen, die richtigen Kandidat*innen schneller zu finden und zu gewinnen, was wiederum dazu beitragen kann, die Time-to-Hire zu verkürzen und die Effizienz des Rekrutierungsprozesses zu erhöhen.
Ein weiterer wichtiger Vorteil von Social Recruiting ist die Möglichkeit, ein besseres Verständnis für die Kandidat*innen zu erlangen. Durch die Nutzung von Social Media können Unternehmen mehr über die Interessen, Fähigkeiten und Werte der Kandidaten erfahren, was ihnen dabei hilft, die richtigen Entscheidungen bei der Rekrutierung zu treffen.
Insgesamt bietet Social Recruiting Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen, die es ihnen ermöglichen, schneller, effektiver und erfolgreicher zu rekrutieren. Durch die Nutzung von Social Media können Unternehmen ihre Stellenangebote an ein breites Publikum senden, die richtigen Kandidat*innen schneller finden und ein besseres Verständnis für die Kandidaten erlangen. Wenn Unternehmen Social Recruiting richtig nutzen, können sie einen wertvollen Beitrag zu ihrem Erfolg leisten.
Heutzutage finden sich in allen Berufsgruppen unterschiedliche Ansätze des Social Recruitings. So bewerben immer mehr Unternehmen auf sozialen Netzwerken wie Instagram, TikTok oder Facebook ihre offene Stellen. Durch die Social Media Kanäle können die Nutzer*innen enger mit dem potenziellen Unternehmen in Verbindung treten und sich ein Bild des vielleicht zukünftigen Arbeitgebers machen.
Im Vergleich zu klassischen Jobbörsen mit Stellenanzeigen definiert sich das Social Media Recruiting durch den direkten Kontakt zu Bewerber*innen und die wechselseitige Interaktion. Unternehmen nutzen die Social Media Kanäle um sich als Arbeitgebermarke positiv zu positionieren und so mögliche Bewerber*innen positiv zu beeindrucken und mit ihnen aktiv auch in den Austausch zu gehen.
Methoden des Social Recruitings
1. Content Marketing & Employer Branding
Du bist aktiv auf den sozialen Netzwerken und teilst die wichtigsten Inhalte deines Unternehmens. Du willst dich als Arbeitgebermarke klar positionieren.
2. Influencer Marketing
Da sich zur Zeit der Digitalisierung der Recruiting Prozess durchweg verändert hat, müDu baust intern Meinungsmacher auf und nutzt die Reichweite ihrer persönlichen Social Media Profile, um dich als Arbeitgeber*in zu platzieren.
3. Performance Marketing
Du nutzt die Bewerbungsmöglichkeiten der Social Media Kanäle um deine Zielgruppe noch effizienter anzusprechen. Du baust einen Social Recruiting Paid Funnel auf.
Was macht man beim Social Recruiting?
Da sich zur Zeit der Digitalisierung der Recruiting Prozess durchweg verändert hat, müssen Unternehmen aktiver im Internet präsent sein, um sich als Arbeitgeber*in attraktiver zu machen. Gerade die Generation Y und die Generation Z nutzen Social Media und das Internet als festen Bestandteil ihrer Jobsuche. Demnach sind Unternehmen hier gefragt, auch aktiv auf Social Media präsent zu sein. Da viele potenzielle Bewerber*innen privat auf den sozialen Netzwerken unterwegs sind, spielt vor allem die Ansprache und die Art der Inhalte für ein guter Social Recruiting eine zentrale Rolle. So müssen Unternehmen versuchen neben der herkömmlichen LinkedIn Unternehmensseite vor allem über die Netzwerke Instagram & TikTok sich als innovativer Arbeitgeber*in zu positionieren.
Wann lohnt sich Social Recruiting?
Wann lohnt sich Social Media Recruiting?
- Wenn deine Zielgruppe auf einen der relevanten Social Media Kanäle ist
- Wenn du aktiv deine Social Media Kanäle authentisch pflegst
- Wenn du eine Alternative zu den Jobportalen suchst
Woher nehme ich das Budget für Social Recruiting?
Die große Chance liegt beim Social Recruiting Prozess in der Messbarkeit der Effizienz! Denn wie du weisst, kannst du durch Social Media Werbung gezielt deine gewünschte Zielgruppen ansprechen. Hierbei nutzt das Geld, welches du normalerweise, für die üblichen Jobportale zu Schaltung der Anzeigen verwendest. Wir arbeiten auch erfolgsbasiert mit dir zusammen!
Was kostet Social Recruiting?
Es ist schwierig, genaue Angaben zu den Kosten von Social Recruiting zu machen, da diese von verschiedenen Faktoren abhängen, wie zum Beispiel der Art der sozialen Netzwerke, die dafür verwendet werden, und der Häufigkeit, mit der Stellenangebote veröffentlicht werden. In der Regel ist Social Recruiting jedoch in der Regel kostengünstiger als andere Formen des Recruitings, wie zum Beispiel die Schaltung von Print-Anzeigen oder die Verwendung von Jobbörsen. Unternehmen können auch spezielle Tools und Software nutzen, um das Social Recruiting zu automatisieren und die Effizienz zu steigern, was ebenfalls die Kosten reduzieren kann.
Social Recruiting Agentur
Wie wir dich als Agentur unterstützen können
Social Media Employer Branding
Wir bauen zusammen mit dir deine Arbeitgebermarke auf. Wir unterstützen dich beim Thema Content Marketing und generieren durch relevante Social Media Inhalte den nötigen Mehrwert für potenzielle Bewerber*innen. In unserem Social Media Recruiting Prozess entwickeln wir für dich die passende Message!
Performance Marketing
Wir platzieren für dich, die relevanten offnen Stellen auf Social Media. Hierbei gehen wir nach unserem Employer Recruiting Paid Funnel, der bereits kosteneffizient Stellen besetzt hat. Als Meta Premium Partner haben wir hier die nötigen Ansprechpartner, um die Performance deiner Paid Kampagnen zu optimieren.
Influencer Marketing
Wir bauen deine Mitarbeiter*innen zu authentischen Meinungsmachern auf Social Media auf. Hierbei beraten wir dich als Agentur ganzheitlich. Wir nutzen UGC Content für die Ads deiner Stellenanzeigen und ermöglichen so den bestmöglichen Impact für dein Unternehmen.
Social Recruiting Kanäle
Mit welchen Kanälen wir deine offenen Stellen besetzten
Facebook hat immer noch eine wichtige Rolle in der Social Media Kommunikation von Arbeitgerber*innen. Egal ob die richtigen Videoformate oder die nötigen Bewerbungsmöglichkeiten für deine offne Stellen. Wir nutzen Facebook für Kunden aus der Fertigungs-Industrie, der Pflegebranche und der Gastronomie.
Egal ob Generation Y oder Gen Z, Instagram wird für Unternehmen und ihre Employer Branding Strategie immer wichtiger. Wir helfen dir dabei, deinen Instagram Kanal für HR zu nutzen. Wir zeigen dir, wie du Instagram für dein Social Recruiting nutzen kannst.
Wir bauen deine Unternehmesseite mit den nötigen Inhalten aus und unterstützen dich bei der redaktionellen Aufarbeitung deiner relevanten Themen und verhelfen deiner Arbeitgebermarke zum nötigen Glanz!
TikTok
Wer die Gen Z erreichen möchte, muss auch TikTok in seiner Social Recruiting Strategie miteinbeziehen. Wir helfen dir mit TikTok deine Azubis von morgen zu finden!
Social Media Recruting Cases
Korian
Für Korian haben unterschiedliche Stellen durch Social Recruiting besetzt. Jobs: Pfleger, Köche, Azubis
Magna Telemotive AG
Für den Autozulieferer Magna Telemotive, konnten wir durch Paid Kampagnen unzählige offene Stellen besetzen. Job: Backend-Entwickler, Software Full Stack Developer
Appsfactory
Für den Autozulieferer Magna Telemotive, konnten wir durch Paid Kampagnen unzählige offene Stellen besetzen. Job: Backend-Entwickler, Software Full Stack Developer
Schott AG
Wir haben den Konzern, mit einem Social Recruiting Workshop unterstützt.
